{"id":1169,"date":"2018-04-04T14:04:30","date_gmt":"2018-04-04T12:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.unionhilfswerk.de\/?p=1169"},"modified":"2018-04-04T14:04:30","modified_gmt":"2018-04-04T12:04:30","slug":"willkommenskultur-im-unionhilfswerk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.unionhilfswerk.de\/?p=1169","title":{"rendered":"Willkommenskultur im UNIONHILFSWERK"},"content":{"rendered":"

\u201eIch wei\u00df noch, wie verloren ich mich f\u00fchlte, als ich vor 30 Jahren alleine nach Deutschland kam\u201c berichtet Mariola Skop. Sie ist eine von 16 Teilnehmerinnen und Teilnehmern der aktuellen Ankommenspaten-Schulung und m\u00f6chte dabei helfen, dass neue Kolleginnen und Kollegen sich nicht verloren, sondern gut begleitet f\u00fchlen.<\/p>\n

Seit Herbst 2016 werden in unseren pflegerischen Gesellschaften, der Ambulanten Dienste gGmbH und der Senioren-Einrichtungen gGmbH, mindestens einmal j\u00e4hrlich Ankommenspaten ausgebildet. Geleitet von dem Beratungs- und Coaching-Team Erbe-Coaching<\/a> werden alle in der Pflege t\u00e4tigen und interdisziplin\u00e4r beteiligten Personengruppen an vier Tagen geschult. Auch beinahe alle Leitungskr\u00e4fte haben inzwischen die Module der Ankommenspaten-Workshops besucht.<\/p>\n

Mariola Skop ist, genau wie ihre Kollegin Kerstin Gr\u00f6nert, von den beiden Dozenten begeistert. \u201eRalf-Ren\u00e9 Gottschalk und Swen Erbe erarbeiten mit uns gemeinsam Vorschl\u00e4ge und Strategien f\u00fcr eine gute Willkommenskultur. In Gruppenarbeiten wachsen die Ideen, wir sprechen \u00fcber Zust\u00e4ndigkeiten und Verantwortlichkeiten\u201c, so Kerstin Gr\u00f6nert aus dem Pflegewohnheim \u201eAm Kreuzberg\u201c.<\/p>\n

Ankommenspaten im Alltag der Ambulanten Dienste und Pflegewohnheime<\/h2>\n

Die Leitungskr\u00e4fte benennen den Ankommenspaten f\u00fcr einen neuen Mitarbeiter und vereinbaren mit ihm einen Treffpunkt f\u00fcr den ersten Arbeitstag. So soll der neue Mitarbeiter sich willkommen gehei\u00dfen und gut begleitet f\u00fchlen. Der Pate unterst\u00fctzt das Ankommen im UNIONHILFSWERK und steht als Ansprechpartner zur Verf\u00fcgung. Er stellt auch die Schnittstelle zu Kollegen, Leitungskr\u00e4ften und der Verwaltung dar. Regelm\u00e4\u00dfiger Kontakt und Austausch helfen dabei, Fragen zu kl\u00e4ren und Unsicherheiten zu reflektieren.
\nDie fachliche Einarbeitung \u00fcbernimmt der Ankommenspate nicht. Diese findet nach den \u00fcblichen Qualit\u00e4tsstandards im Team statt.<\/p>\n

Auch eine Vernetzung zwischen den Ankommenspaten ist wichtig. So k\u00f6nnen im Austausch Prozesse kontinuierlich verbessert werden. Alle tragen gemeinsam dazu bei, dass neue Mitarbeiter einen guten Start haben und sich zu selbstsicheren, qualifizierten Kollegen entwickeln k\u00f6nnen \u2013 egal, ob mit oder ohne Migrationshintergrund.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im Januar berichteten wir \u00fcber die neuen Mitarbeiter aus Albanien, die unsere pflegerischen Einrichtungen unterst\u00fctzen. Diesen und auch allen anderen neuen Mitarbeitern soll der Einstieg m\u00f6glichst leicht gemacht werden. Daf\u00fcr schulen wir Kolleginnen und Kollegen der ambulanten und station\u00e4ren Fachbereiche zu Ankommenspaten. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1172,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[141,156,158],"class_list":["post-1169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leidenschaft","tag-mitarbeiter","tag-personalakquise","tag-pflege"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t