{"id":2231,"date":"2019-05-08T13:23:08","date_gmt":"2019-05-08T11:23:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.unionhilfswerk.de\/?p=2231"},"modified":"2019-05-08T13:23:08","modified_gmt":"2019-05-08T11:23:08","slug":"bewerber-besser-ansprechen-mit-einer-eigenen-karriere-seite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.unionhilfswerk.de\/?p=2231","title":{"rendered":"Bewerber besser ansprechen \u2013 mit einer eigenen Karriere-Seite"},"content":{"rendered":"

Stellenanzeige in der Zeitung ver\u00f6ffentlichen und nach zwei Wochen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen \u2013 das war einmal! F\u00fcr den sozialen Sektor ist Personalmangel schon lange kein Fremdwort mehr. In vielen Berufen gibt es weit mehr Bedarf an neuen Kollegen als Arbeitnehmer auf dem Markt. Die neue Karriere-Seite www.karriere.unionhilfswerk.de<\/a> soll dabei helfen, potentielle Bewerber besser auf uns aufmerksam zu machen.<\/p>\n

Von der Idee bis zum Online-Gang<\/h2>\n

Der Weg von der Idee einer eigenen Karriere-Seite bis zum Online-Gang war zeitlich gut durchgeplant, dann aber trotzdem l\u00e4nger als gedacht. Irena Welslau und Yvonne Gaebel aus der Unternehmenskommunikation \u00fcbernahmen die Steuerung des Projekts und waren dabei im stetigen Austausch mit verschiedenen Schnittstellen: Beteiligt waren neben einer Kreativagentur die Personalverwaltung, die IT-Abteilung, der Datenschutz, die verschiedenen Fachabteilungen, die Fotogruppe der USE und nicht zuletzt die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung. Alle Bedarfe und W\u00fcnsche der verschiedenen Unternehmensbereiche sollten m\u00f6glichst Ber\u00fccksichtigung finden. Hier war viel Abstimmung, Austausch und gemeinsames \u00dcberlegen gefragt. Die Projektlaufzeit lag insgesamt bei 12 Monaten.<\/p>\n

Zu Beginn des Projekts war vieles offen, doch die Entscheidung f\u00fcr die eigene Micro-Site stand schnell fest: Hier konnten ein eigenes Design und diverse Unterseiten gezielt programmiert werden. Eine umfassende Vorstellung als Arbeitsgeber, die gezieltere Ansprache potenzieller Bewerber und optimierte Stellenausschreibungen mit einer guten Filterfunktion waren und sind die wichtigsten Aspekte unserer eigenen Karriere-Seite.<\/p>\n

Anfangs galt es, die konkreten Inhalte und Funktionen der neuen Seite festzulegen: Sie soll die Vielfalt der M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Arbeitnehmer aufzeigen, aber vor allem auch einen einfachen Weg zur tats\u00e4chlichen Bewerbung anbieten.<\/p>\n

Informativ\u00a0 – aber auch emotional ansprechend<\/h2>\n

Herausfordernd war es zum Projektbeginn, alle Berufsgruppen zu sammeln, zu sortieren und m\u00f6glichst klar und nachvollziehbar in wenige Arbeitsfelder zu kategorisieren. Ziel war eine \u00fcbersichtliche und klare Struktur auf der Karriere-Seite, auf der sich der Leser gut zurecht findet.<\/p>\n

Von Anfang an gab es auch die Idee, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem UNIONHILFSWERK zu Wort kommen zu lassen. Denn was kann es Interessanteres f\u00fcr einen potenziellen Bewerber geben, als m\u00f6gliche Kollegen vorab schon einmal zu sehen. Die Seite sollte professionell und informativ, aber eben auch emotional ansprechend werden. Dies funktioniert \u00fcber die Zitate der Kolleginnen und Kollegen sehr gut, denn sie sind das beste Aush\u00e4ngeschild f\u00fcr das Unternehmen. Sie strahlen aus: \u201eIch arbeite gern im UNIONHILFSWERK.\u201c
\nDer Link zur Jobb\u00f6rse und damit zur eigentlichen Bewerbung ist dabei zu jeder Zeit pr\u00e4sent.<\/p>\n

Ein weiterer, wichtiger Arbeitsschritt war das Herausarbeiten der eigenen Benefits \u2013 \u00a0der attraktiven und sich von der Konkurrenz abhebenden Arbeitgebervorteile. Hier lieferten alle Unternehmensbereiche zu und die Projektverantwortlichen sammelten, ordneten und definierten die \u00fcbergreifenden Benefits. Die f\u00fcr die Zielgruppe attraktivsten und relevantesten Arbeitgebervorteile haben es jeweils auf die Karriere-Seite geschafft.<\/p>\n

Viel Arbeit steckte auch im Ausformulieren der Texte. Das Lesen am Bildschirm oder \u00fcber das Handy unterscheidet sich stark von der Lekt\u00fcre eines Printproduktes. Die Leser nehmen sich weniger Zeit, Botschaften und wichtige Inhalte sollten sich dem Leser daher sehr schnell erschlie\u00dfen. Eine \u00fcbersichtliche Struktur und die Unterteilung der Texte in Bl\u00f6cke sowie kurze Abs\u00e4tze sorgen daf\u00fcr, dass der Leser die ihn interessierenden Informationen schnell findet. Passende Schlagworte wiederum sind wichtig f\u00fcr die Suchmaschinen.<\/p>\n

Services wie Informationen zum Bewerbungsprozess, eine Berlin-Karte mit allen Standorten, Veranstaltungstermine, FAQs und eine komfortable Online-Bewerbungs- Maske unterst\u00fctzen den potenziellen Bewerber und vermitteln ein \u201eWillkommen im UNIONHILFSWERK\u201c- Gef\u00fchl.<\/p>\n

Bei der Umsetzung und Programmierung der Seite unterst\u00fctzte die Agentur \u201eJunges Herz\u201c<\/a>. Nach ersten Klick-Dummys erfolgten genauere Anpassungen in einer Testumgebung, die nur intern zug\u00e4nglich war. Viele technische und auch inhaltliche H\u00fcrden gab es bei der Einbindung der Bewerbersoftware zu \u00fcberwinden.<\/p>\n

Im Januar dieses Jahrs ging die Karriere-Seite online. Bis dahin gab es auf unserem Haupt-Internetauftritt www.unionhilfswerk.de<\/a> eine Rubrik f\u00fcr den Bereich \u201eKarriere\u201c, die aber nur begrenzt Platz bot f\u00fcr alle bewerberrelevanten Inhalte.<\/p>\n

Inzwischen findet sich auf der www.unionhilfswerk.de<\/a> ein gut erkennbarer Link zur eigenen Karriere-Seite. Diese greift Farben und gelernte Gestaltungselemente aus dem Corporate Design des Tr\u00e4gers auf, ist in ihrer Anmutung aber moderner, frischer und emotionaler angelegt. Die Karriere-Seite ist eigenst\u00e4ndig und wird von einem separaten Redaktionssystem aus bedient. Hier haben sich die Projektverantwortlichen f\u00fcr das Content Management System WordPress entschieden, vor allem aufgrund der intuitiven und komfortablen Bedienbarkeit.<\/p>\n

Tolle Unterst\u00fctzung von engagierten und \u00fcberzeugten Kolleginnen und Kollegen<\/h2>\n

Aber auch nach dem Online-Gang geht die Arbeit an der Seite weiter \u2013 Optimierungen stehen st\u00e4ndig an. Auswertungen der Nutzerdaten liefern hier eine gute Grundlage, ebenso wie die konstruktiven Hinweise und Anmerkungen von Kolleginnen und Kollegen aus allen Unternehmensbereichen.<\/p>\n

Unser Fazit: In der sozialen Branche sind wir einer der ersten Tr\u00e4ger mit einer solchen separaten Karriere-Seite. Wir freuen uns, Bewerber \u00fcber diese Seite noch besser ansprechen und die M\u00f6glichkeit zu einer einfachen Bewerbung anbieten zu k\u00f6nnen. \u00dcberw\u00e4ltigt waren wir von den zahlreichen Kolleginnen und Kollegen, die sich voller \u00dcberzeugung mit Ihren Gesichtern, Zitaten und Interviews zur Verf\u00fcgung gestellt haben. Nur dadurch konnte die Seite so authentisch und emotional ansprechend werden, wie wir uns das erhofft hatten. Daf\u00fcr auch auf diesem Wege nochmal allen Beteiligten herzlichen Dank.<\/p>\n

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Text: Irena Welslau und Yvonne Gaebel<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bei uns im UNIONHILFSWERK arbeiten in und um Berlin \u00fcber 3.000 Mitarbeiter. Neue Kollegen werden da eigentlich immer gesucht: Sozialarbeiter, Tischler, Erzieher, ITler, Altenpfleger, Psychologen und viele andere. Damit die vielf\u00e4ltigen Einsatzm\u00f6glichkeiten noch besser dargestellt werden k\u00f6nnen, gibt es seit Januar eine eigene Karriereseite: www.karriere.unionhilfswerk.de. Sie ist als Micro-Site programmiert und die neue Visitenkarte und erste Anlaufstelle f\u00fcr Bewerber. Wir geben Ihnen einen Einblick, wie ein solches Projekt bei uns abl\u00e4uft – von der ersten Idee bis zum Online-Gang.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2232,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[156,228],"class_list":["post-2231","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leidenschaft","tag-personalakquise","tag-wermachtwas"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t