Haben wir nicht jahrelang nach einer Aufwertung des Pflegeberufes und einer besseren Verg\u00fctung gerufen? Also weshalb nun die eher verhaltende Euphorie? Ganz einfach. Weil wir uns als Tr\u00e4ger ungern in eine Tarifbindung zw\u00e4ngen lassen. Und schon gar nicht im Eiltempo. Nat\u00fcrlich haben wir uns im Unionhilfswerk sehr gefreut, als klar wurde, dass die Kostentr\u00e4ger ab 1. September 2022 h\u00f6here Personalkosten akzeptieren m\u00fcssen. Das steht eindeutig auf der Habenseite. Aber dass wir uns daf\u00fcr entscheiden m\u00fcssen, entweder einem Tarifvertrag beizutreten, unsere L\u00f6hne einem g\u00e4ngigen Tarifvertrag anzulehnen oder ein von den Kassen ver\u00f6ffentlichtes regionales Durchschnittstarifniveau zu zahlen, grenzt an Entm\u00fcndigung.<\/p>\n
Wir haben uns f\u00fcr das regionale Durchschnittstarifniveau entschieden. Etwas Anderes scheint in der K\u00fcrze der Zeit gar nicht abbildbar. Die von den Kassen dazu ver\u00f6ffentlichen Durchschnittsl\u00f6hne liegen deutlich \u00fcber unserem derzeitigen Lohngef\u00fcge, der Sprung bei Pflegekr\u00e4ften ohne Ausbildung liegt teilweise bei 40 %. Keine Ausnahme, wenn man sich in der Branche umh\u00f6rt. Freuen wird es die Mitarbeiter*innen, daran besteht kein Zweifel. Aber wer bezahlt die Preisexplosion am Ende? Das sind zum einem unsere Kunden, da die Eigenanteile deutlich steigen. Somit auch der Anteil der Sozialhilfeempf\u00e4nger. Zum anderen werden die Kassenbeitr\u00e4ge f\u00fcr alle angehoben werden m\u00fcssen, anders ist eine dauerhafte Refinanzierung dieser enormen Kosten nicht machbar. Welche Auswirkungen die h\u00f6heren Kosten auf das Kundenverhalten haben werden, bleibt abzuwarten. Das ist die Kehrseite der Medaille. Fragt man mich nach meiner ganz pers\u00f6nlichen Sicht auf die Dinge, so halte ich es mit Johann Wolfgang von Goethe: \u201eZwei Seelen wohnen ach in meiner Brust\u2026\u201c.<\/p>\n
Wir h\u00e4tten uns mehr Zeit gew\u00fcnscht, um die in Teilen deutliche Lohnsteigerung f\u00fcr unsere Mitarbeiter*innen, die wir im Grundsatz bef\u00fcrworten, umzusetzen. Ein klar definierter Stufenplan w\u00e4re aus unserer Sicht f\u00fcr alle Seiten vertretbar gewesen. Aber leider ist das Kind schon in den Brunnen gefallen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Das von Jens Spahn als eine der letzten Amtshandlungen als Bundesgesundheitsminister auf den Weg gebrachte Gesetz mit dem vielversprechenden Namen \u201eGesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz\u201c, kurz GVWG, sorgt in der Pflegebranche f\u00fcr Aufregung. Seit September erhalten nun die Mitarbeiter*innen in der Pflege teilweise deutlich h\u00f6here L\u00f6hne. Das ist zwar zu begr\u00fc\u00dfen, aber die steigenden Personalkosten zahlen am Ende alle.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":6069,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[25,142,158,162],"class_list":["post-6011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-360-grad","tag-alte-menschen","tag-mitarbeiterinnen","tag-pflege","tag-politik"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t